职场电视剧《突围》作为《人民的名义》姊妹篇，虽然比《人民的名义》降了一个层级，从省部级降到了厅局级，但是横跨央企与地市两个领域，把职场与官场融会贯通了，深度不如后者，职场警示意义更大一些，毕竟更加接地气一些。看职场大戏，悟职场潜规则，这10个潜规则，咬碎了咽进肚子里，只做不说，越混越顺。

看职场大戏《突围》：把10个潜规则咽进肚里，看人看心，只做不说

1、任何“骂”上司的话，都会传到他的耳朵里。

职场如江湖，江湖水很深。每一位“一把手”都有自己的根系，高级别的心腹、亲信，如石红杏、皮丹、陆建设、范佳慧，等等；中级别的耳目、想讨好主人的投机钻营者，如，荣成、秦记者，等等；低级别的信徒，比如，陆建设骂林满江的话，一句不少地传到林满江耳朵里，如果不是利益博弈，陆建设没好果子吃。再比如，皮丹为了验证齐本安是否撒谎，打听哪座矿透水了，不但问了总调度室，还问了一线的工友，得出齐本安欺骗林满江的结论，这是皮丹在剧中为数不多的“贡献”。所以，在职场里混，千万不要人前人后说别人的坏话，有心之人到处都有，防不胜防，有城府的人心里骂娘，但闭嘴不谈。

2、职位和权力的格局，都是利益博弈的结果。

行走职场，我们经常会遇到，利益格局的摆布，如果看不透，就会奇怪，为什么提拔了他？为什么让他分管这块业务？我能力这么强、业务这么熟，为什么不让我干那个职位？你以为上司“眼瞎”了，其实他心里跟明镜似的。基本上所有的职位和权力的分配都是利益博弈后的结局，现实中，两个正职都安排自己的人占据关键职位，分管副职也在积极运作，让自己的人把控核心业务。林满江知道陆建设背后骂他，知道石红杏讨厌他，知道齐本安瞧不起他，为什么突然让陆建设当党委书记，很简单就是要制约齐本安。

看职场大戏《突围》：把10个潜规则咽进肚里，看人看心，只做不说

3、任何斗争都需要智慧。

齐本安作为男主，是正能量的化身，心直口快，说话办事缺乏智慧，仅凭满腔热情就搬倒了“大山”，这是电视剧的放大效应，在现实中，估计在前三集就出局了。斗争的继续和最后的胜利，不是齐本安的光芒万丈，而是徐长青、张继英的主导、推动和智慧。比如，齐本安对陆建设说，你以为你能接任党委书记？这种话杀伤力十级，导致陆建设成为齐本安的“死敌”，欲置之死地而后快。再比如，齐本安紧急回荆州与牛俊杰碰头，找了一个借口，说煤矿透水了，连牛俊杰都责怪他找借口都不会。这种借口很容易暴露自己，这都是斗争智慧不足的表现。

4、半开玩笑的威胁。

在这部职场大戏里，威胁的“话术”实在太多了，在现实中也不少见。比如，齐本安刚上任就威胁了陆建设，如果不听话、不好好干，不会让你平安着陆。这种威胁可以治服人，不会治服心。陆建设回家跟老婆说，我也不能懒政，否则，齐本安不让我平安着陆。在职场上，上级对下级这种半开玩笑半当真的“威胁”叫“敲打”，如果遇到这种“敲打”，要引起警觉，可以证明上级对你已经非常讨厌了，如果不收敛，他真的会收拾你。威胁别人要抓住蛇的七寸，天使公司的刘顺东天天赤裸裸地“威胁”钱荣成，一点作用都不起，反被钱荣成耍得团团转。

看职场大戏《突围》：把10个潜规则咽进肚里，看人看心，只做不说

5、关键岗位一定要用自己人。

林满江自己的也反省，用错了齐本安。这部大戏一开场，石红杏就说，你这次真的用错了人，可能给你选了一个“掘墓人”。齐本安的性格是正直、较真、一抓到底的人，把这种人安排到地雷丛生的京州中福，那就是在火药桶上扔火柴。当然了，这本来也不是林满江的本意，但林满江误判了齐本安，以为他软弱，又是自己的师弟，不会闹出幺蛾子，所以，没有拒绝任命齐本安的意见，导致了一场灾难。这刚刚播出的20集里，林满江反思自己：当年齐本安在上海中福的时候，就不听他的招呼，这个人实际上很难被驾驭。一语成谶，林满江选派了齐本安，真的成为他的“掘墓人”。

6、打一棒子再给一个枣。

越是职位高的领导，要控制使用下属，都善于运用老祖宗这一法则：打一棒子，再给一个枣吃。林满江就是典型的高手，经常是先讲大道理，语气严厉，甚至拍桌子，然后给一个枣，立即收服人心。比如，林满江对陆建设先是怒斥他背后骂他，吓得陆建设当场尿了裤子，然后再给他一个惊喜，任命他为京州中福（代）党委书记，让陆建设立即感激涕零。对石红杏都用这一招，先是大声责怪石红杏，待石红杏表了忠心后，又给一个甜枣，这事儿由我给你兜着。恩威并重，先打后给，让人从冰冷的地下进入温暖的房间，恩情是翻倍的。

看职场大戏《突围》：把10个潜规则咽进肚里，看人看心，只做不说

7、越往上面走，忠诚的权重越大。

林满江经常挂在嘴边，此人对我忠心耿耿。他把“佛系干部”皮丹调到身边当办公室主任。实际上是违反任用程序的，从正处级破格提拔为正局级，且没有经过组织考察，严重违反正二副三的基本规则。但是，林满江已经不敢信任别人了，用一个忠心耿耿的人，比用一个能力强的人要重要一万倍。对于高职位的人来说，用别人都是“工具”，肯定要用放心、顺手的“工具”。在职场上，我们经常抱怨上司为什么用了那个平庸之辈、阿谀奉承之徒？你能力强、业绩优，为什么得不到重用？可能你要反思一下，领导是否信得过你？

8、职场上的事情，往往是连锁反应。

职场安排敏感的事务，范围一定要越小越好，旁枝末节越来越好。永远不要相信别人对你的承诺，在利益面前，人性不堪一击。我们在职场现实中，经常看到高管翻车事件，一般都是过去的“铁杆兄弟”供出来的。比如，钱荣成就是典型的不要脸的小人，在京州煤矿四十七亿交易中，他是赚便宜的，得便宜的时候，他偷偷乐。一旦他混得不行了，他就反咬一口。现实中，这种情况太多了。他给你送钱，得到了利益，混得风生水起的时候，他是你朋友。等他作死的时候，他还会回来问你要钱的，如果不给，那么，就是鱼死网破。所以，行走职场，千万不要相信人性，不要做违法的事情，不仅仅是因为法网恢恢疏而不漏，而是对方遇到问题，一定会出尔反尔的。

看职场大戏《突围》：把10个潜规则咽进肚里，看人看心，只做不说

9、越是高手，越会用“质子”。

林满江违反规定带走李功权，也拒绝移交给京州方面，连齐本安老婆范佳慧都看出来了，这就是“人质”。老祖宗在千百年历史，这一招用得太多了，把儿子、老婆放在对方的地盘上，就是互相制约。有时候，你会发现，上司会把跟你不对付的人调走了或者空降过来，就是用他作为对你的“质押”，你若不听招呼，他让“质子”对付你，用“质子”交代的问题，或者编造的问题，就可以把你置于死地，即使错了，也是“质子”的责任。这叫“隔山打牛”，威慑力极大。

10、害人之心不可有，防人之心不可无。

齐本安上任第一天，就有人在他房间里安装摄像头。如果齐本安稍有不慎，第二天估计就要栽跟头。齐本安作为正局级干部，到京州中福当一把手，抢了多少人的好事，难道他一点防备都没有吗？上任第一天，就有班子成员陆建设和几个中层不参加，再加上石红杏的煽风点火、阴阳怪气，齐本安没有任何防备，说明齐本安在某方面并不成熟。画虎画骨难画人，知人知面不知心。这是增广贤文里的民间智慧。一定要相信这些古训，千年人性，亘古不变。时代变了，人性不变。到了陌生环境，打破了别人的利益格局，一定要警惕别人给你下套。（编辑：茉莉）